.avif)
Стартапам
США
Великобритания
Франция
Ещё
Ру
Виза O-1 – это особый тип неиммиграционной рабочей визы США, предназначенный для людей с выдающимися достижениями в науке, образовании, бизнесе, искусстве или спорте. Она часто называется «визой талантов», потому что получить ее могут только кандидаты, уже признанные экспертами на национальном или международном уровне. Главное преимущество O-1 – она открывает двери в США для профессионалов, минуя многие ограничения других программ (лотереи, квоты и т.д.). Ниже мы подробно разберем, почему самостоятельно подать на O-1 нельзя, и какими способами можно выполнить требование о наличии петиционера (работодателя или агента). Также обсудим риски каждого варианта и подскажем, какой путь подойдет вам в зависимости от вашей ситуации.
O-1 – это временная рабочая виза для «людей исключительных способностей». Под эту категорию подпадают, например, ученые с важными открытиями, топ-менеджеры с крупными наградами, спортсмены-чемпионы, артисты с международным признанием и т.д. Ключевой критерий – наличие достижений, подтверждающих статус выдающегося специалиста в своей области (призы, премии, публикации, участие в престижных проектах и пр.). При этом нет обязательных требований по образованию и зарплате. Виза O-1 бывает двух видов: O-1A (наука, бизнес, образование, спорт) и O-1B (искусство, кинематограф и телевидение), в зависимости от сферы достижений.
Первичная выдача O-1 обычно на срок до 3 лет, далее ее можно продлевать ежегодно без ограничений по общему количеству лет. Это значит, что при необходимости O-1 можно продлевать практически неограниченно, пока вы сохраняете свой статус выдающегося специалиста и продолжаете работать в заявленной области. Члены семьи могут получить зависимые визы O-3. Стандартные сроки рассмотрения петиции O-1 в USCIS составляют несколько месяцев, но есть опция premium processing – доплатив ~$2500, можно добиться решения по петиции за 15 календарных дней. По сути, O-1 можно получить за считанные месяцы, тогда как с грин-картой процесс длится дольше.
Хотя O-1 сама по себе – не иммиграционная виза, она часто рассматривается как первый шаг к получению постоянного резиденства. Требования к O-1 во многом схожи с критериями EB-1A (Extraordinary Ability). Многие обладатели O-1 спустя некоторое время подают на EB-1A или на EB-2 NIW (другую иммиграционную программу) и получают грин-карту
Эта виза дает свободу: можно реализовывать собственные проекты, работать с несколькими компаниями, запустить стартап в США или продолжить карьеру фрилансера на американском рынке. Однако, ключевой вопрос, который возникает у многих соискателей O-1: нужен ли конкретно работодатель в США для ее получения, или можно обойтись без классического найма? Давайте разберемся, как устроен этот процесс и почему полностью самостоятельно подать на визу O-1 нельзя.
По американскому закнодательству для получения визы O-1 петицию в иммиграционную службу от вашего имени должна подать либо компания-работодатель в США, либо агент. Самостоятельно, лично от себя, подать форму I-129 нельзя. Это принципиальное отличие от некоторых иммиграционных категорий вроде EB-1A или EB-2 NIW, где вы действуете полностью самостоятельно. В случае O-1 американская сторона должна выступать гарантом того, что вы поедете в США работать по специальности.
Почему введено такое требование? Дело в том, что виза O-1 – это рабочая виза под конкретные профессиональные планы. Иммиграционные власти хотят видеть, что у соискателя есть определенная цель пребывания: например, контракт с компанией на высококвалифицированную позицию, проект в научной лаборатории или тур гастролей по стране. Петиционер в этой системе играет роль спонсора и координатора: он подтверждает, что ваше прибытие действительно нужно для работы, и берет на себя оформление необходимых документов. Это фильтр против ситуации, когда человек получит визу «за былые заслуги», а чем он будет заниматься в Америке – непонятно.
Таким образом, ответ на главный вопрос – «Нужен ли мне работодатель для визы O-1?» – звучит так: вам обязательно нужен петиционер из США, но это не всегда должен быть именно работодатель в классическом понимании. Закон предусматривает несколько вариантов, кто может подать за вас петицию:
Помимо этих основных, есть также вариант с иностранным работодателем через агента: если ваш основной работодатель находится за пределами США, напрямую он подать петицию на вас не может. Но допускается схема, когда американский агент подает петицию O-1 от имени иностранного работодателя. По сути, агент выступает официальным петиционером, а в документах указывается, что работать вы будете на зарубежную компанию, которая сохраняет с вами контракт.
Самый очевидный путь к визе O-1 – это найти американского работодателя, который захочет вас нанять и выступить вашим петиционером. В этой роли может быть компания, научный институт, университет, спортивная команда – любая организация США, готовая заключить с вами контракт или трудовой договор. Работодатель подает петицию I-129, где указывает, что нанимает вас на должность, требует вашу выдающуюся квалификацию, и перечисляет ваши достижения как доказательство соответствия критериям O-1. Если петиция одобрена, вы получаете визу под работу именно в этой компании.
Для компании нанять вас по O-1 часто даже проще, чем по H-1B: не нужно ждать квоту, не надо получать одобрение Министерства труда (LCA), нет требований платить определенную зарплату. Главное – убедить, что вы подходите под O-1, и собрать доказательства ваших регалий. Многим крупным компаниям несложно подготовить такую петицию, тем более что процент одобрения по O-1 очень высокий. Для вас же это дает определенную стабильность: у вас будет гарантированная работа, зарплата, социальный пакет и т.д. Вы въезжаете в США уже «под крылом» организации, а не сами по себе.
На практике найти американского работодателя, готового сразу сделать O-1, не так просто. Во-первых, многие компании вообще не знакомы с этой визой. Типичный рекрутер скорее предложит вам вариант H-1B (потому что он более привычный). Иногда приходится убеждать работодателя пойти по менее знакомому пути. Во-вторых, если у вас пока нет разрешения на работу в США, компании сложно вам сделать официальное предложение – у них нет гарантии, что вы получите визу. Круг замыкается: вам нужен оффер, чтобы подать на визу, а работодателю нужно, чтобы у вас уже была виза, чтобы дать оффер. Конечно, выдающиеся специалисты пользуются большим спросом, но даже им бывает непросто убедить HR-отделы вначале заняться иммиграционными делами. В-третьих, появляется зависимость: ваша виза «привязана» к этому работодателю. Если что-то пойдет не так – вас уволят, сократят, компания обанкротится – то действие визы прекращается досрочно, и вам придется срочно покидать страну или искать нового спонсора. Это создает уязвимость, которой некоторые недобросовестные работодатели даже пользуются, чтобы, к примеру, платить меньше или нагружать сверхурочной работой (ведь сотрудник на визе не захочет конфликтовать, чтобы не лишиться статуса).
Еще один минус – ограничения на смену работы. В рамках одной петиции O-1 указан конкретный работодатель и должностные обязанности. Если вы решите перейти в другую компанию, новый работодатель должен заново подать петицию на вас. Это время и расходы. Фактически вы не можете уволиться и на следующий день начать работу в другом месте – нужно дождаться одобрения новой петиции. Впрочем, благодаря premium processing это можно сделать за пару недель
Если у вас уже есть твердое предложение из США или вы явный эксперт, за которым “охотятся” компании, то целесообразно идти по классическому пути. Например, вы – ученый, и вас пригласила лаборатория при университете на позицию ведущего исследователя. Университет вполне может оформить вам O-1. Или вы топ-программист с известным именем в сообществе, и американский стартап хочет видеть вас своим техническим директором – они тоже могут стать вашим петиционером.
Убедитесь, что HR и юристы работодателя понимают процесс O-1. Если нет – предоставьте им материалы, сводки от адвокатов, покажите, что это реально и не слишком затратно. Иногда кандидаты нанимают своего иммиграционного адвоката, но петицию все равно подает компания-работодатель. Это упрощает процесс для фирмы: адвокат готовит документы, им остается только подписать и отправить. Многие работодатели пойдут навстречу ценному кандидату, если от них не потребуется колоссальных усилий.
Виза O-1 предоставляет уникальную возможность для предпринимателей и фрилансеров – вы можете выступить в роли своего же работодателя, предварительно создав американскую компанию. Проще говоря, вместо поиска готового спонсора вы становитесь им сами (точнее, им становится ваша фирма). Эта схема становится все популярнее среди стартаперов, ИТ-консультантов и представителей творческих профессий, ценящих независимость.
Вы регистрируете в США юридическое лицо – например, корпорацию или LLC. Процесс регистрации относительно простой: иностранцу разрешено учредить компанию в США, для этого не требуется ни виза, ни статус резидента. После регистрации ваша компания заключает с вами трудовой договор или контракт на оказание услуг. В этом договоре вы значитесь как сотрудник (например, генеральный директор, главный специалист и т.д.), которому поручено выполнять определенную работу – естественно, в сфере вашей выдающейся экспертизы. Затем компания подает петицию O-1, выступая в роли работодателя. В комплект документов прикладывается контракт между вами и компанией, описание проекта или бизнеса, а также доказательства ваших достижений (как и в любом случае O-1). Несмотря на то, что вы владеете этой фирмой, для иммиграционной службы она – отдельное юридическое лицо.
Самый очевидный плюс – вы полностью контролируете свою судьбу. Никто не может вас уволить, кроме вас же. Вы свободны строить свой бизнес-проект так, как считаете нужным. Эта схема особенно привлекательна для стартаперов: многие инновационные компании в США были основаны иностранцами именно с помощью O-1.
Конечно, такой путь требует больше усилий и ответственности. Перечислим основные сложности:
Несмотря на сложности, для многих фаундеров и фрилансеров собственная компания – лучший вариант. Он дает независимость и возможность строить карьеру на своих условиях. К тому же, создавая бизнес, вы потенциально прокладываете путь к грин-карте через категорию EB-2 NIW или даже EB-1C (если компания вырастет и у вас будут филиалы за рубежом).
Если у вас на горизонте не одна конкретная работа, а сразу несколько проектов или клиентов в США, то имеет смысл воспользоваться опцией петиции через агента. Этот вариант идеален для представителей творческих профессий, артистов, консультантов, а также специалистов, работающих на себя. Суть в том, что агент, находящийся в США, подает петицию O-1, в которой вы перечисляете все места работы или заказы, планируемые в период действия визы. Благодаря этому вы не привязаны к одному работодателю и можете легально заниматься сразу несколькими проектами.
Агентом может выступать как организация, так и частное лицо (с статусом резидента США). Например, это может быть:
Важно: агент несет ту же ответственность, что и работодатель, и имеет полномочия контролировать вашу работу в рамках договора. Поэтому отношения с агентом желательно закрепить письменно: либо трудовой договор, либо договор на представление интересов.
Этот вариант наиболее сложен по части бумажной работы, так как нужно доказать обоснованность всех заявленных в визе занятий. Обычно требуют:
Несмотря на минусы, агентская схема зачастую единственный вариант для целого ряда профессий: актеров, режиссеров, художников, внештатных журналистов, фотографов, моделей, консультантов, тренеров. Она позволяет охватить всю палитру их деятельности одним визовым решением. Правила USCIS прямо указывают, что если человек будет трудиться на нескольких работодателей, агент может подать единую петицию, представляя всех работодателей сразу.
Выбор вашего визового пути в США зависит от того, что для вас приоритетнее – стабильность или гибкость, независимость или простота процесса. Если цените стабильность и у вас есть конкретный работодатель – идите через работодателя. Если дорожите независимостью и предпринимательством – создавайте свою компанию. Если нужна гибкость и разнообразие проектов – ваш выбор агентская схема. Можно комбинировать: например, сначала въехать по O-1 через работодателя, а потом переключиться на агента для новых возможностей (или наоборот). Иммиграционное законодательство США позволяет менять петиционеров, главное – подавать новые петиции и соблюдать правила.
В любом случае, получать визу O-1 самостоятельно трудно, есть смысл опиреться на профессиональную поддержку. Команда Relogate готова помочь вам в любом из описанных сценариев. Мы специализируемся на релокации талантов, оказываем полный спектр услуг – от регистрации вашей компании в США (если вы решили пойти путем предпринимателя) до поиска надежного агентства и подготовки всех документов для петиции. Независимо от того, стартапер вы, консультант или будущий сотрудник Google, важно иметь грамотного проводника по американской иммиграционной системе. Тогда вопрос “нужен ли мне работодатель для визы O-1” перестанет быть проблемой – вы найдете оптимальное решение и сможете начать новую главу своей карьеры в США на наиболее выгодных для себя условиях.
.png)
.avif)
