Вероятно, такая динамика — результат ужесточения миграционной политики в стране для специалистов, которые рассматривают визу с привязкой к работодателю, Skilled Worker. Так, 22 июля 2025 года вступили в силу следующие изменения:

• Повышение требований к квалификации.
  Она должна соответствовать уровню RQF 6 и выше. Исключения сохраняются только для профессий из списков Immigration Salary List и Temporary Shortage List.
  ‍
• Ограничения для dependants.
  Сотрудники, нанятые по Temporary Shortage List, больше не могут спонсировать членов семьи для получения визы.
  ‍
• Рост минимального уровня зарплаты
  с £38 700 до £41 700.

‍

Создание благоприятных условий для найма иностранных специалистов и ведения бизнеса в Британии

В течение последних двух лет Британию часто критикуют за наращивание миграционных требований к найму иностранных специалистов. Это отмечал и House of Lords Science and Technology Committee. Он выразил обеспокоенность тем, что стране может быть сложно привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры. Например, работодатели сталкивались с высокими расходами: суммарные визовые издержки на одного заявителя могли превышать £10 000. 

На этом фоне правительство запустило инициативу для поддержки бизнеса. Теперь оно будет возмещать визовые сборы при найме иностранных специалистов, которые уплатили быстрорастущие компании в сфере цифровых технологий, life sciences и clean energy. Им компенсируют расходы на визовые заявки: от £819 ($1,093) до £1,865 на одного сотрудника. Одна компания сможет получить:

• до £5,000 на одного сотрудника,
• до £25,000 в год суммарно.

Выплаты будет распределяться по принципу first-come, first-served — то есть в порядке поступления заявок, до исчерпания выделенного бюджета. 

‍

Другие меры для улучшения условий ведения бизнеса в Великобритании

Правительство также планирует ускорить процесс получения спонсорской лицензии для визы UK Expansion Worker. Компании с высоким темпом роста, зарегистрированные за пределами Великобритании и претендующие на получение такой лицензии, будут подавать заявки через Office for Investment, который сможет направлять запрос в Home Office. В результате лицензия может быть выдана примерно за 10 дней, тогда как сейчас процедура занимает несколько недель.

Более того, внутри правительства появится консьерж-сервис для крупнейших быстрорастущих компаний. Его задача — обеспечить доступ к существующим мерам поддержки и упростить взаимодействие с государственными структурами. Например, государство планирует запустить платформу, которая станет мостом между быстрорастущими компаниями и кредиторами, инвесторами, специалистами, а также другими профессиональными контактами, необходимыми для масштабирования бизнеса.

‍

Что это значит на практике?

Несмотря на общее ужесточение миграционных правил для высококвалифицированных специалистов, Великобритания сохраняет более гибкие режимы для отдельных категорий талантов. Один из них — Global Talent Visa (GTV). В отличие от Skilled Worker визы, в GTV нет обязательной привязки к работодателю или требований по минимальной заработной плате. Это дает больше гибкости как для специалистов, так и для компаний, особенно в условиях, когда бюджет на компенсацию визовых издержек по Skilled Worker ограничен.

Параллельно с миграционными послаблениями для бизнеса, правительство создает благоприятную среду для быстрорастущих компаний. Это повышает привлекательность Великобритании для инновационных проектов. Иностранцы могут их запустить в Британии, имея статус GTV или получив визу по программе Innovator Founder. Оба варианта позволяют претендовать на ПМЖ и даже британский паспорт при соблюдении установленных условий.